{"id":2268,"date":"2025-05-12T01:55:50","date_gmt":"2025-05-11T23:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/feedback\/"},"modified":"2025-05-12T01:55:50","modified_gmt":"2025-05-11T23:55:50","slug":"feedback","status":"publish","type":"slownik-marketingowy","link":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/slownik-marketingowy\/feedback\/","title":{"rendered":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Feedback to niezwykle wa\u017cne narz\u0119dzie w procesie komunikacji \u2013 zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i prywatnym. Dlaczego warto zwraca\u0107 uwag\u0119 na spos\u00f3b, w jaki udzielamy informacji zwrotnej? Jakie zasady rz\u0105dz\u0105 skutecznym feedbackiem? W naszym artykule przybli\u017cymy, czym dok\u0142adnie jest feedback, jakie formy mo\u017ce przybiera\u0107 oraz jak go udziela\u0107, by by\u0142 motywuj\u0105cy i konstruktywny. Odkryj tajniki efektywnej komunikacji i naucz si\u0119, jak unika\u0107 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w podczas przekazywania informacji zwrotnej.<\/p>\n<h2 id=\"\">Definicja feedbacku<\/h2>\n<p id=\"\">Feedback, czyli informacja zwrotna, to proces przekazywania informacji o zachowaniu, dzia\u0142aniach lub wynikach pracy innych os\u00f3b. Jest to kluczowy element zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i osobistym, wspieraj\u0105cy rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci oraz doskonalenie dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n<p id=\"\">Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje feedbacku, takie jak pozytywny, negatywny oraz konstruktywny. Ka\u017cdy z nich pe\u0142ni okre\u015blon\u0105 rol\u0119:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">pozytywna informacja zwrotna \u2013 motywuje i wzmacnia dobre praktyki,<\/li>\n<li id=\"\">negatywna informacja zwrotna \u2013 wskazuje obszary do poprawy,<\/li>\n<li id=\"\">konstruktywna informacja zwrotna \u2013 \u0142\u0105czy elementy obu powy\u017cszych, oferuj\u0105c konkretne sugestie.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Udzielanie feedbacku wymaga umiej\u0119tno\u015bci, szczeg\u00f3lnego taktu i zrozumienia. Chodzi nie tylko o przekazanie informacji, ale tak\u017ce o utrzymanie pozytywnego stosunku odbiorcy do samego siebie. W pracy zespo\u0142owej feedback odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w poprawie efektywno\u015bci oraz budowaniu lepszych relacji interpersonalnych.<\/p>\n<h2 id=\"\">Znaczenie pozytywnego i negatywnego feedbacku<\/h2>\n<p id=\"\">Pozytywny feedback wzmacnia mocne strony i osi\u0105gni\u0119cia, co prowadzi do zwi\u0119kszenia motywacji, satysfakcji z pracy oraz zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki temu, osoby otrzymuj\u0105ce pochwa\u0142y czuj\u0105 si\u0119 docenione i bardziej zmotywowane do dalszej pracy.<\/p>\n<p id=\"\">Z drugiej strony, negatywne informacje, je\u015bli przekazywane s\u0105 konstruktywnie i skoncentrowane na dzia\u0142aniach, mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie warto\u015bciowe. Pomagaj\u0105 one w identyfikowaniu obszar\u00f3w do poprawy, wspieraj\u0105c rozw\u00f3j zawodowy i osobisty. Wa\u017cne jest, aby negatywny feedback nie by\u0142 zbyt krytyczny, lecz raczej skoncentrowany na konkretnych sugestiach dotycz\u0105cych poprawy.<\/p>\n<p id=\"\">Regularne udzielanie feedbacku, zar\u00f3wno pozytywnego lub negatywnego, buduje lepsze relacje w zespole i zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 pracy. Pozwala to na skuteczniejsz\u0105 identyfikacj\u0119 mocnych i s\u0142abych stron, co jest nieocenione dla ci\u0105g\u0142ego doskonalenia. Efektywny feedback wymaga otwarto\u015bci na dialog, co umo\u017cliwia pracownikom zrozumienie, jak mog\u0105 poprawi\u0107 swoje wyniki.<\/p>\n<h2 id=\"\">Najwa\u017cniejsze zasady udzielania informacji zwrotnej<\/h2>\n<p id=\"\">Kiedy udzielamy feedbacku, powinni\u015bmy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa skupienie si\u0119 na faktach, a nie na emocjach. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy unika\u0107 toksycznej komunikacji i skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty. Wa\u017cne jest, aby nasza informacja zwrotna by\u0142a konkretna i oparta na rzeczywistych wydarzeniach, zamiast na subiektywnych odczuciach. Na przyk\u0142ad, zamiast m\u00f3wi\u0107 \u201eJeste\u015b nieuwa\u017cny\u201d, lepiej powiedzie\u0107 \u201eZauwa\u017cy\u0142em, \u017ce ostatni raport zawiera\u0142 kilka b\u0142\u0119d\u00f3w\u201d.<\/p>\n<p id=\"\">Konstruktywny feedback jest nieoceniony, gdy chcemy wspiera\u0107 rozw\u00f3j drugiej osoby. Mo\u017ce on nie tylko pom\u00f3c w osobistym rozwoju pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza\u0107 efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u i motywacj\u0119 w miejscu pracy. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 te cele, powinni\u015bmy stosowa\u0107 mi\u0142e s\u0142owa, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 budowa\u0107 pozytywne relacje i zach\u0119ca\u0107 do dalszej otwarto\u015bci w komunikacji.<\/p>\n<p id=\"\">Udzielanie feedbacku jak najszybciej po zaistnieniu problemu zwi\u0119ksza jego efektywno\u015b\u0107 i u\u0142atwia zrozumienie sytuacji przez odbiorc\u0119. Gdy problem jest \u015bwie\u017cy, \u0142atwiej jest przypomnie\u0107 sobie wszystkie szczeg\u00f3\u0142y i om\u00f3wi\u0107 je w spos\u00f3b konstruktywny. Nie odk\u0142adajmy wi\u0119c rozm\u00f3w na p\u00f3\u017aniej; dzia\u0142ajmy od razu, gdy tylko zauwa\u017cymy potrzeb\u0119.<\/p>\n<p id=\"\">Odpowiedni czas i kontekst przekazania feedbacku maj\u0105 kluczowe znaczenie dla komfortu obu stron oraz efektywno\u015bci komunikacji. Wybieraj\u0105c moment, kiedy pracownik nie jest zestresowany lub zaj\u0119ty pilnymi zadaniami, mo\u017cna znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 szanse na pozytywny odbi\u00f3r informacji.<\/p>\n<p id=\"\">Skupienie si\u0119 na rozwi\u0105zaniu problemu bezpo\u015brednio z osob\u0105, kt\u00f3rej on dotyczy, jest kolejnym elementem efektywnego feedbacku. Bezpo\u015brednia rozmowa sprzyja budowaniu zaufania i otwarto\u015bci, a tak\u017ce pozwala unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144. Dbanie o to, aby nasza informacja zwrotna by\u0142a przekazywana w spos\u00f3b jasny i zrozumia\u0142y, jest niezb\u0119dne do osi\u0105gni\u0119cia po\u017c\u0105danych rezultat\u00f3w.<\/p>\n<p id=\"\">Podczas udzielania feedbacku, pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c o zachowaniu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy krytyk\u0105 a pochwa\u0142\u0105. Podkre\u015blanie pozytywnych aspekt\u00f3w i sukces\u00f3w, obok omawiania obszar\u00f3w do poprawy, pomaga odbiorcy lepiej przyj\u0105\u0107 feedback i bardziej si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107 w proces doskonalenia. Dzi\u0119ki temu stwarzamy atmosfer\u0119, w kt\u00f3rej konstruktywna krytyka jest postrzegana jako szansa na rozw\u00f3j, a nie jako atak. Warto przy tym unika\u0107 tzw. \u201ekanapki krytyki\u201d, gdzie krytyka otoczona jest pochwa\u0142ami, poniewa\u017c mo\u017ce to prowadzi\u0107 do niejasno\u015bci przekazu.<\/p>\n<h2 id=\"\">Przyk\u0142ady pozytywnego i negatywnego feedbacku<\/h2>\n<p id=\"\">Pozytywny feedback powinien by\u0107 konkretny i szczeg\u00f3\u0142owy.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Zamiast m\u00f3wi\u0107 &#8220;Dobra robota!&#8221;, lepiej powiedzie\u0107: &#8220;\u015awietnie wykonana prezentacja dzi\u015b! Szczeg\u00f3lnie doceni\u0142em spos\u00f3b, w jaki zbudowa\u0142e\u015b informacje i przyci\u0105gn\u0105\u0142e\u015b uwag\u0119 publiczno\u015bci.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Taki komunikat nie tylko chwali, ale r\u00f3wnie\u017c daje odbiorcy merytoryczn\u0105 informacj\u0119, co zrobi\u0142 dobrze.<\/p>\n<p id=\"\">Negatywny feedback wymaga delikatno\u015bci i taktu. Powinien by\u0107 udzielany w spokojnej atmosferze i na osobno\u015bci, co daje przestrze\u0144 na pe\u0142ne om\u00f3wienie sytuacji. Warto przedziela\u0107 negatywny feedback pozytywnymi informacjami.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Na przyk\u0142ad: &#8220;Podoba mi si\u0119 merytoryka Twoich wyst\u0105pie\u0144, jednak zauwa\u017cy\u0142am, \u017ce to wra\u017cenie zostaje zatarte, gdy czytasz z kartki.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">W ten spos\u00f3b pokazujemy, co dzia\u0142a, a co wymaga poprawy, nie rani\u0105c przy tym odbiorcy.<\/p>\n<p id=\"\">Kiedy udzielamy odpowiedzi, wa\u017cne jest, aby feedback odnosi\u0142 si\u0119 do konkretnych dzia\u0142a\u0144 lub zachowa\u0144. U\u017cywaj\u0105c przyk\u0142ad\u00f3w zwi\u0105zanych z produktami i us\u0142ugami, mo\u017cemy om\u00f3wi\u0107 zar\u00f3wno pozytywne, jak i negatywne aspekty.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Na przyk\u0142ad, chwal\u0105c nowy produkt lub us\u0142ug\u0119, mo\u017cemy powiedzie\u0107: &#8220;Ten nowy produkt jest \u015bwietny, szczeg\u00f3lnie podoba mi si\u0119 jego intuicyjna obs\u0142uga.&#8221;<\/li>\n<li id=\"\">Z kolei, krytykuj\u0105c, warto zaznaczy\u0107: &#8220;Chocia\u017c nowy produkt ma wiele zalet, zauwa\u017cy\u0142em trudno\u015bci w jego instalacji, kt\u00f3re warto by poprawi\u0107.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">W ten spos\u00f3b, poprzez staranne udzielenie feedbacku, nie tylko pomagamy w rozwoju, ale r\u00f3wnie\u017c budujemy zaufanie i pozytywne relacje.<\/p>\n<h2 id=\"\">Metody udzielania informacji zwrotnej<\/h2>\n<p id=\"\">Metody udzielania informacji zwrotnej mo\u017cna podzieli\u0107 na kilka skutecznych technik, kt\u00f3re pomagaj\u0105 w przekazywaniu informacji w spos\u00f3b jasny i konstruktywny.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Jedn\u0105 z popularnych metod jest START-STOP-CONTINUE, kt\u00f3ra skupia si\u0119 na tym, co nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107, zatrzyma\u0107 oraz kontynuowa\u0107 w pracy zespo\u0142owej. Ta metoda pozwala na precyzyjne okre\u015blenie obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy, jak r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3re warto rozwija\u0107.<\/li>\n<li id=\"\">Inn\u0105 efektywn\u0105 technik\u0105 jest FUKO, sk\u0142adaj\u0105ca si\u0119 z czterech element\u00f3w: Fakt\u00f3w, Uczu\u0107, Konsekwencji i Oczekiwa\u0144. Dzi\u0119ki tej metodzie mo\u017cna korygowa\u0107 zachowania i wzmacnia\u0107 pozytywne postawy, co czyni j\u0105 niezwykle u\u017cyteczn\u0105 w kontek\u015bcie feedbacku. Przekazywanie informacji w tej formie jest bardziej zrozumia\u0142e dla danej osoby, poniewa\u017c obejmuje konkretne informacje i emocje zwi\u0105zane z danym zachowaniem.<\/li>\n<li id=\"\">Metoda SBI (Situation-Behavior-Impact) r\u00f3wnie\u017c odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 w udzielaniu informacji zwrotnej. Polega ona na opisywaniu konkretnej sytuacji, zachowania oraz jego wp\u0142ywu, co pozwala na konstruktywne przekazywanie informacji. Tego rodzaju podej\u015bcie pomaga unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i skupia si\u0119 na obiektywnym przedstawieniu fakt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"\">Jakie b\u0142\u0119dy unika\u0107 przy udzielaniu feedbacku?<\/h2>\n<p id=\"\">Przede wszystkim, nale\u017cy unika\u0107 uog\u00f3lnie\u0144 takich jak \u201ezawsze\u201d czy \u201enigdy\u201d. Te s\u0142owa mog\u0105 konserwowa\u0107 sytuacje, przypisuj\u0105c im status niezmienno\u015bci, co stoi w sprzeczno\u015bci z celem zmiany i rozwoju.<\/p>\n<p id=\"\">Kolejnym istotnym aspektem jest skupienie si\u0119 na konkretnych zachowaniach lub zadaniach, a nie na osobie jako takiej. Krytyka osoby mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 mechanizmy obronne i uczucie wstydu, co utrudnia efektywne otrzymywanie feedbacku.<\/p>\n<p id=\"\">Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w dawaniu feedbacku, niezwykle istotne jest, aby nie prze\u0142adowa\u0107 informacji. Ograniczenie feedbacku do 1-2 punkt\u00f3w pomaga unikn\u0105\u0107 przyt\u0142oczenia odbiorcy i u\u0142atwia przyswojenie przekazywanych informacji.<\/p>\n<p id=\"\">Wcze\u015bniej wymieniona metoda kanapki, polegaj\u0105ca na poprzedzeniu krytyki pozytywnymi uwagami, bywa kontrowersyjna. Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce mo\u017ce brzmie\u0107 nieszczerze i rozwadnia\u0107 g\u0142\u00f3wny przekaz. Dlatego warto by\u0107 autentycznym i szczerym w udzielaniu informacji zwrotnej.<\/p>\n<p id=\"\">Na koniec, podczas udzielania feedbacku, kluczowe jest, aby by\u0107 precyzyjnym i konstruktywnym. Przekazywanie informacji zwrotnej w spos\u00f3b jasny i konkretny sprzyja zrozumieniu i przyswojeniu otrzymanego feedbacku. Unikaj\u0105c powy\u017cszych b\u0142\u0119d\u00f3w, mo\u017cemy znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 udzielania informacji zwrotnej i wspiera\u0107 rozw\u00f3j drugiej osoby.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"litera":[12],"class_list":["post-2268","slownik-marketingowy","type-slownik-marketingowy","status-publish","hentry","litera-f"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady &#8211; Growth Hub<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady \u2013 poznaj definicj\u0119, zastosowania i przyk\u0142ady.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/growthhub.pl\/en\/slownik-marketingowy\/feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady &#8211; Growth Hub\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady \u2013 poznaj definicj\u0119, zastosowania i przyk\u0142ady.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/growthhub.pl\/en\/slownik-marketingowy\/feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Growth Hub\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/growthhub.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/placeholder-img.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/slownik-marketingowy\\\/feedback\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/slownik-marketingowy\\\/feedback\\\/\",\"name\":\"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady &#8211; Growth Hub\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-11T23:55:50+00:00\",\"description\":\"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady \u2013 poznaj definicj\u0119, zastosowania i przyk\u0142ady.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/slownik-marketingowy\\\/feedback\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/slownik-marketingowy\\\/feedback\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/slownik-marketingowy\\\/feedback\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u0142ownik marketingowy\",\"item\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/slownik-marketingowy\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/\",\"name\":\"Growth Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/#organization\",\"name\":\"Growth Hub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Favicon.png\",\"width\":180,\"height\":180,\"caption\":\"Growth Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/growthhub.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady &#8211; Growth Hub","description":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady \u2013 poznaj definicj\u0119, zastosowania i przyk\u0142ady.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/slownik-marketingowy\/feedback\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady &#8211; Growth Hub","og_description":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady \u2013 poznaj definicj\u0119, zastosowania i przyk\u0142ady.","og_url":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/slownik-marketingowy\/feedback\/","og_site_name":"Growth Hub","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/growthhub.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/placeholder-img.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/feedback\/","url":"https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/feedback\/","name":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady &#8211; Growth Hub","isPartOf":{"@id":"https:\/\/growthhub.pl\/#website"},"datePublished":"2025-05-11T23:55:50+00:00","description":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady \u2013 poznaj definicj\u0119, zastosowania i przyk\u0142ady.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/feedback\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/feedback\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/feedback\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/growthhub.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u0142ownik marketingowy","item":"https:\/\/growthhub.pl\/slownik-marketingowy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Co to jest feedback i jak go udziela\u0107? Poznaj najwa\u017cniejsze zasady"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/growthhub.pl\/#website","url":"https:\/\/growthhub.pl\/","name":"Growth Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/growthhub.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/growthhub.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/growthhub.pl\/#organization","name":"Growth Hub","url":"https:\/\/growthhub.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/growthhub.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/growthhub.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Favicon.png","contentUrl":"https:\/\/growthhub.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Favicon.png","width":180,"height":180,"caption":"Growth Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/growthhub.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/slownik-marketingowy\/2268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/slownik-marketingowy"}],"about":[{"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/slownik-marketingowy"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/slownik-marketingowy\/2268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"litera","embeddable":true,"href":"https:\/\/growthhub.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/litera?post=2268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}